培训行业新媒体 企业大学联合会媒体平台

    任正非揭秘华为绩效和激励机制

  • admin 2016-06-08 03:16 标签: 人才发展,,
  • 华为曾经在2011年4月14日组织专门的讨论,在此次讨论中,任正非明确提出可以将华为的员工分为三类,第一类是普通劳动者,第二类是一般奋斗者,第三类是有成效的奋斗者。要将公司的剩余价值与有成效的奋斗者分享,因为他们才是华为事业的中坚力量。——从“以人为本”到“以奋斗者为本”,企业的组织力量由此脱颖而出... [全文]
    浏览:1830   0

    搭建无边界的个性化人才发展结构

  • admin 2016-06-07 04:34 标签: 人才发展
  • 2016已至,在这一年,究竟应该怎样应对人才发展领域的挑战?我们认为,在当今知识经济时代,组织急需搭建个性化的“人才发展结构”来满足其特定的业务能力需求。人才发展协会(ATD)与Rothwell&Associates咨询公司认识到了这一挑战,于是合作开展了“搭建无边界的人才发展结构”(Bui... [全文]
    浏览:2061   0

    设计中小企业员工培训体系的作用及建设建议

  • admin 2016-06-01 03:07 标签: 人才发展,,
  • 在现代企业和经济发展中,人才是一种无法估量的资本,一种能给企业带来巨大效益的资本。人才作为资源进行开发是经济发展的必然。中小企业必须创造一个科学有效的员工培训体系,吸引人才,留住人才,满足企业经济发展和竞争对人才的需要。员工培训体系是培训体系中最重要的组成部分,是培训的基石和不可再生力量,在企业中起... [全文]
    浏览:1562   0

    互联网时代,企业还需要培训体系吗?

  • admin 2016-05-31 03:34 标签: 人才发展,,
  • 互联网浪潮,企业该何去何从,商业模式是否需要创新?培训工作是应该照搬以前的老路子老方法坚守五十年不变的“基本方针”,还是寻求创新、突破和改变?当银行遇到支付宝,当出租车遭遇滴滴打车,当有线电视碰上IPTV,当出门忘带手机的悲剧程度超过了没带钱包……互联网对培训发展的影响和颠覆,我们再也不能熟视无睹。... [全文]
    浏览:1710   0

    靠什么保持组织与人才的高绩效

  • admin 2016-05-27 05:09 标签: 人才发展,
  • 世有伯乐,然后才有千里马。千里马常有,而伯乐不常有。大多怀才不遇、无所成就的人,连好的经历都没有,自然也形成不了良好的个人能力。站在台风口,一头猪都能飞起来。组织业绩好,只是靠外力,台风过后,满地狼藉,没有组织能力作支撑,潮水退后,只能裸泳。绩效的可移植性其实只能靠能力靠什么保持组织与个人的高绩效?... [全文]
    浏览:1817   0

    企业如何做好新员工培训

  • admin 2016-05-26 03:23 标签: 人才发展,
  • 新员工培训是人力资源工作很重要的一个环节,大到整个培训体系的搭建,小到具体每一次的培训组织和执行,都是我们需要花时间去梳理和落实的。然而,现在企业常见的新员工培训模式往往以单向的教育为主,员工被动接收,参与性不强,所以常常难以起到良好的效果,甚至变成无效的培训,这也是令HR真正恐怖和头疼的事情。那么... [全文]
    浏览:1647   0

    培训人,为什么要做学习设计师?

  • admin 2016-05-20 11:52 标签: 人才发展,
  • 当今世界,学习已经变得越来越重要。无论是组织还是个人,学习能力正成为衡量其核心竞争力的关键。在信息爆炸时代,知识更新不断加快,学习方式不断创新,学习技术日新月异。面对复杂多变的内外部环境,纯粹的灌输式培训已经很难实现从知识到行为的转变;企业更需要能够基于企业发展需要,设计和运营学习项目的产品经理,学... [全文]
    浏览:1539   0

    培训管理者必备的七大技能

  • admin 2016-05-13 03:53 标签: 人才发展,
  • 01.必备技能之一:数据分析能力+销售自己的能力之前我跟一位博友就此有过讨论。我提到不能因为公司对培训经费很放松,环境对培训很支持,就认为培训的推行不需要卖点。我在去年上半年到下半年的一部分时间,一直抱怨公司环境不好,对培训不支持,培训没有发展空间等等,但是我站在今天这个角度看,发现这未必是件坏事。... [全文]
    浏览:1686   0

    企业人才发展10大疑问与发现

  • admin 2016-05-12 03:46 标签: 人才发展,
  • 在中国培训行业发展的过去十五年里,中国几乎没有产生过任何一项重大原创培训技术!为什么会出现这样的现象?究其原因,主要是因为:缺乏对全球范围最佳实操和研究的标杆对比;缺乏真正有雄心和抱负的公司/个人或能够唤醒这种雄心和抱负的影响者……我们的行业是混沌的,发现混沌之下的秩序也是我们为之努力的目标。演讲实... [全文]
    浏览:1701   0

    中国培训行业未来发展趋势

  • admin 2016-05-11 03:52 标签: 人才发展,
  • 此次行业调研,除了深入细致地研究企业人才发展的战略制定、组织建设、人才项目设计,同时也附带研究企业培训管理者对行业未来的展望。比如,甲方对乙方培训公司的要求和期望,甲方企业培训及人才发展所面临的挑战,对未来3年中国培训行业趋势预判等。1.企业人才发展所面临挑战问卷调研结果表明,60.4%的企业培训管... [全文]
    浏览:1999   0

    制定人才发展战略时应该注意些什么?

  • admin 2016-05-04 01:44 标签: 人才发展,
  • 关于人才发展战略制定,本次行业调研从人才发展战略制定的现状以及人才发展战略制定所面临的挑战与对策两大方面展开。人才发展是指通过计划的和非计划的学习干预手段对组织、员工以及相关利益群体能力进行改变的一套方法和流程,从而加强并保持组织竞争力。人才发展属于人才管理的一个部分,人才发展主要包含三个子部分:学... [全文]
    浏览:1750   0

    全方位揭秘阿里面试、晋升、层级、培训体系

  • admin 2016-05-03 02:06 标签: 人才发展,,
  • 如何将每一位阿里人的个人能力成长融为持续的组织创新实践、集体文化传承,是对阿里巴巴集团建立学习型组织的最基础要求。阿里巴巴是怎么面试的?2009年,我在北京创业,做自己的公司。有一天接到一个电话说“天机老师,您想不想到杭州工作”,我当时想“杭州?什么都没有,不去!”。他说“阿里巴巴要不要考虑一下”,... [全文]
    浏览:1627   0

    做培训绝不能忽视它—员工素质结构分析!

  • admin 2016-05-03 01:45 标签: 人才发展,,
  • 在企业的经营管理的过程中,对员工进行准确的素质结构分析是必须的,这也是制定企业技能培训方案的基本出发点。员工素质结构大致包括以下几个方面:知识结构专业结构性别结构年龄结构部门结构职务结构管理权限结构性格结构其中的性格结构,对于中层管理干部和业务骨干来说,尤为重要,一个人的工作风格肯定与其性格有着千丝... [全文]
    浏览:1638   0

    你有培训经理的“基因密码”吗?

  • admin 2016-04-28 04:07 标签: 人才发展,
  • 这里的“基因密码”说的是作为企业的培训负责人应该具有的能力、特质。“培训经理”四个字概括了这个职位必须具有专业性和行政性,即要懂得培训知识、培训业务,还要带领一个团队做出成绩,必须懂得行政管理。那么,培训经理的基因密码到底有哪些呢?案例:前几天,我们培训部门的2016培训计划遇到了阻力,原因是有几个... [全文]
    浏览:1783   0

    内训师培养新思路

  • admin 2016-04-27 04:20 标签: 人才发展,
  • 几乎所有企业的培训经理都希望打造一支质量过硬的内训师队伍,大多数公司会根据内训师的授课能力大小(基本与授课总课时长挂钩),将其分成高级、中级、初级等层级。但是,很多企业对于应分别为不同层级的内训师提供哪些内容的培训依旧莫衷一是,对课题的选择缺少客观标准,即使内训师接受了种类众多的培训,实际培训效果与... [全文]
    浏览:1592   0

    绩效考核如何才能跟上时代?

  • admin 2016-04-25 04:38 标签: 人才发展,
  • 达纳•明巴耶娃(DanaMinbaeva)不知道今年她的职业评估将会是什么样子——甚至不知道是否会进行评估。她所在的组织让团队负责人自由试验,然后决定是否改变其绩效考核方式。这再合适不过了,因为明巴耶娃教授正在为哥本哈根商学院(CopenhagenBusinessSchool)研究绩效评估和员工反馈... [全文]
    浏览:1804   0

    四招理顺绩效管理体系

  • admin 2016-04-21 04:53 标签: 人才发展,
  • 绩效管理已成为老板们口中频率较多的一个词汇,但却是HR最难以面对的词汇,不愿碰,虽不至于到“谈虎色变”的地步,但从人力资源管理实践来看,绩效管理确实是人力资源管理领域里的一大难点。绩效管理系统是一个测量、评估、影响员工工作相关的特征、行为、产出、出勤水平的正式系统,它与工作相关的员工行为、产出等息息... [全文]
    浏览:1872   0

    解决问题就两招:明确问题、找准切入!

  • admin 2016-04-20 02:27 标签: 人才发展,
  • 分析、解决问题是一门科学,因为它拥有经过验证的科学步骤和方法;同时,它又是一种艺术,其中每个问题都有独特性,如果只照搬固定模式和工具是不够的,要根据问题的特点,灵活选择方法并加以组合。因此,改变固有的思维模式,客观、系统、结构地思考,才是分析问题的必杀技。分析问题本质,是指找到隐藏在问题背后的根本原... [全文]
    浏览:1963   0

    这七大心理学原理,让你把培训做到极致

  • admin 2016-04-19 04:59 标签: 人才发展,
  • 我一直认为,培训不仅是一项管理技术,同时更是一件充满人性的作品。一个有温度、有灵感、有触发的培训产品,离不开我们对于人性的深度理解。如果你能洞悉一些常见的心理原理,并学会因势利导,也许你做出的培训产品,会有别样的质感。1. 猎奇心理“猎奇心理”也就是我们常说的好奇心理,对于未知的人和事物,人们往往有... [全文]
    浏览:1597   0

    在互联网时代激发群体智慧使得企业更成功

  • admin 2016-04-18 03:38 标签: 人才发展,
  • 研究表明:保持群体中每一个个体的独立性,是群体智慧发挥作用的重要前提。美国哥伦比亚商学院几年前做过这样一个实验:在玻璃罐中放满糖果,请一群人来猜糖果的数量,然后记录每个人的答案、答案的平均数及其与正确答案之间的关系。在这个实验中,糖果实际数目为1116颗,参加实验的学生有73个,平均数为1115颗。... [全文]
    浏览:1461   0

    网易游戏用这三个关键词释放人才创造力

  • admin 2016-04-14 03:09 标签: 人才发展,
  • 如果你最强,就去当导师;如果你优秀,就应去分享;如果你有想法,就去创业吧!网易游戏,到底是用怎样一套完备人才培养体系,引领了游戏行业的人才发展,使其在行业中立于不败之地?2001年,网易成立了在线游戏事业部,就是我们俗称的“网易游戏”的前身。《大话西游》《梦幻西游》《天下贰》……一部部玩家如数家珍的... [全文]
    浏览:1827   0
中国成人教育协会人力资源教育专委会媒体平台
炒股股票公式
X