三月 | 2015 | 中培新媒—培训行业新媒体 企业大学联合会媒体平台
    培训行业新媒体 企业大学联合会媒体平台

    谷歌的管理艺术:如何管理聪明人

  • admin 2015-03-31 11:30 标签: 人才发展,
  • 谷歌可能是当今最有影响力的高科技公司,谷歌文化是什么?管理策略如何?这一切,在谷歌做事的中国人,也不怎么介绍,《谷歌如何做事》是谷歌高级顾问乔纳森·罗森博格和执行董事长艾瑞克·施密特2014年写的一本书。此书算是掀起了谷歌的神秘盖头,让我们看到了谷歌的脸。谷歌可能是当今最有影响力的高科技公司。坊间有... [全文]
    浏览:2106   0

    如何用培训的方式推动新业务落地?

  • admin 2015-03-31 11:07 标签: 企业大学,
  • 如何使全国型大公司的新业务能够够迅速地被销售人员接受,快速打开市场,实现公司的预期目的,这是每个大型公司管理者思考的问题。此时,利用培训的手段让员工在第一时间熟悉与新业务相关的内容显得尤其重要,新业务培训的具体方法如下。第一步:研讨的组织和培训教材的设定新业务的推出都有它特定的目的,有的是为了抢占某... [全文]
    浏览:1835   0

    资深HR在绩效管理实践中的七大足迹

  • admin 2015-03-30 02:41 标签: 人才发展,
  • 发现真谛,脑洞大开,立志为中国企业绩效实践呐喊大约在2002年左右,我接触到了美国绩效管理专家罗伯特·巴克沃的绩效管理思想。罗伯特·巴克沃关于绩效管理的定义深深地打动了我,他说:“绩效管理是上级和下级持续对话的过程,该过程由主管和员工之间达成的协议保障完成。”非常简单的定义,却蕴含着丰富的内涵。这个... [全文]
    浏览:1749   0

    不拘一格的企业才能用好核心人才

  • admin 2015-03-30 02:23 标签: 人才发展,
  • 现代企业缺少的不是“人”,而是缺少“有竞争力的劳动力”,即“人才”,尤其是认同组织文化,愿意为组织愿景和战略目标不懈努力奋斗的“核心人才”。可以说,核心人才是企业的脊梁,更是企业的未来!但是,哪些人称得上“核心人才”?企业应具备这种认知能力、甄别能力和判定标准,这是企业招聘和培养人才的前提和基础,也... [全文]
    浏览:2035   0

    高效考核,兴业基金正式签约新为

  • 新为 2015-03-30 10:43 标签: 供应商,其他,
  • 近日,兴业基金管理有限公司正式签约行为,应用新为SmartExam考试系统,建设新员工考试培训的考核系统。2013年4月,兴业基金管理有限公司(下简称“兴业基金”)获中国证监会批复。兴业基金由兴业银行股份有限公司和中海集团投资有限公司共同出资设立,公司注册资本5亿元人民币,注册地福建省福州市。兴业基... [全文]
    浏览:2004   0

    上海大众汽车正式引进新为在线考试系统

  • 新为 2015-03-30 10:40 标签: 供应商,其他,
  • 近日,上海大众汽车有限公司正式引进新为SmartExam在线考试系统,以建设内部的在线考试系统,用于企业在全国的人才招聘考试以及员工的考核工作。上海大众成立于1985年,由上汽集团和大众汽车集团合资经营,是国内最大规模的现代化轿车生产基地之一。总部位于上海安亭,先后在南京、仪征、宁波、乌鲁木齐、长沙... [全文]
    浏览:2028   0

    金昌电大与蓝卓续签合作 让微课堂助力信息化建设

  • 蓝卓 2015-03-30 10:21 标签: 供应商,其他,
  • 3月27日,金昌电大召开蓝卓校园移动4.0平台培训活动,全体教职工均参与到场。本次活动主要基于电大招生、教学、服务等网络化工作的开展,继续加强金昌电大招生工作、教学工作、支持服务的力度。进一步加快信息化建设的步伐、完善网络教学环境、提高网上教学资源质量、提高教学支持服务,重在校园信息化建设应用效果。... [全文]
    浏览:1929   0

    企业学习的新常态:微信+微课

  • admin 2015-03-27 02:40 标签: 企业学习,mlearning,,
  • 最近“微课”这类学习产品火的一塌糊涂,网上查了很多观点,众说纷纭。什么是“微课”,和去年什么是“互联网思维”这个问题一样,大有千人千面的意味。做为一个关注移动学习的企业大学管理者,同时也是一个社群学习实操者,和大家分享我的一些实践体会,抛砖引玉,供大家参考。一、微课的前提假设无论怎么定义微课,“微”... [全文]
    浏览:2230   0

    一文带你看清培训的黑洞

  • admin 2015-03-27 02:30 标签: 企业学习,
  • 2008年我写了一本书《培训评估方法》,里面展示了评估培训的方法和框架,因为很多企业都在为如何运用柯氏模型来评估培训而苦恼。到2015年培训评估仍然是个挑战,但经过调研我们发现了一些有趣的结论:超过97%的企业评估课堂培训,但只有不到一半的企业评估非正式培训。但企业排名第一位的挑战是“无法理解学习对... [全文]
    浏览:1848   0

    DDI发布全球最权威的领导力趋势报告

  • admin 2015-03-27 02:25 标签: 行业快讯,
  • 全球领先的人才管理咨询公司DDI(智睿企业咨询)于2015年初发布了《2014/2015全球领导力展望调研-中国报告》,为DDI《2014/2015全球领导力展望》报告的部分研究结果。该报告基于对中国地区2,106位领导者及322位人力资源高管的调查反馈,为展现当下中国领导力水准和未来发展建议提供了... [全文]
    浏览:3516   0

    网络课堂的中国道路—展视V课堂产品研讨会全国巡展

  • 展视互动 2015-03-27 10:17 标签: 供应商,其他
  • 在线教育的火热已无需言表,但看似火爆的背后,在线教学模式的滞后及雷同,给行业从业者敲响了警钟。作为教育培训机构的管理者,各级各类学校的校长,教学者,政企培训部门负责人都面临着相同的问题:网络课堂该如何定义?中外对于它的认知和应用又有怎样的区别?它能否应对不同的教学模式及多屏环境?通过网络课堂,师生可... [全文]
    浏览:2498   0

    HR一定要知道的增强组织学习能力的秘诀

  • admin 2015-03-26 01:59 标签: 企业学习,
  • 与培训经理们聊天时,我常听到大家抱怨“高层领导不重视”“部门执行不到位”“预算少”,培训人的价值很难得到体现。培训固然困难重重,但如果在企业中设置三个环节——举办公司大讲堂、选择部门学习官、成立内部“MBA班”,则能增强组织的学习能力,让学习变成员工的习惯。公司大讲堂:贴心培训员工朝九晚五的生活把员... [全文]
    浏览:1862   0

    五张图了解美国企业移动学习的使用情况

  • admin 2015-03-26 01:36 标签: 企业学习,mlearning,
  • 本文节选自美国e-learning协会两年前做的一份关于美国企业的移动学习调研报告,虽说资料略旧,但由于美国的移动学习状况先起步于中国几年,所以其中的很多数据,尤其是关于移动学习的用户类型、ROI评估、使用中遇到的障碍等结果还是非常值得国内企业借鉴。企业移动学习的用户类型从下图中,我们可以看到,美国... [全文]
    浏览:2124   0
中国成人教育协会人力资源教育专委会媒体平台
炒股股票公式
X