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    2015中国MOOC大会4月27-28日在北京盛大召开

  • 中培新媒 2015-04-30 03:11 标签: 会议培训追踪,
  • 为了深入探讨中国MOOC未来发展之路,积极推进国家远程开放教育战略的实施,由国家教育发展研究中心、教育部在线教育研究中心、全国高校现代远程教育协作组、全国高等学校教育技术协作委员会指导,中教新媒(中国远程教育新媒体)、中培新媒(中国培训行业新媒体)主办的“2015(第二届)中国MOOC大会”今日在京... [全文]
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    培训师课程效果提升技巧

  • admin 2015-04-30 11:17 标签: 企业学习,
  • 作为一名培训师就是要展示两项技能:一是“嘴皮子”功夫,即讲师自己的主讲表现技能,此为人的因素;二是“笔杆子”功夫,即课程呈现技能,此为物的因素。想要自如运用这两项技能成为一名优秀的培训师,就要抓住以下关键点。拥有一颗开放的心。态度决定一切。要想成为一名优秀培训师,态度是至关重要而且也是首要的条件。培... [全文]
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    在京东上大学,是什么样的体验?

  • admin 2015-04-24 04:03 标签: 企业大学
  • 传统企业和互联网企业是什么关系,A和B的关系吗?我更愿意认为是A和A+的关系!相信将来所有的企业都会用互联网思维来工作,只不过京东,先跑了一百米,有了一些经验,更多的方式需要大家更多的创造,我这边会说一些京东大学的例子,希望通过例子,给我们支付的同仁有一些帮助。我首先说一下传统企业和互联网企业的关系... [全文]
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    某企业员工绩效管理制度试行草案

  • admin 2015-04-24 03:32 标签: 人才发展,
  • 一、为帮助员工提高履职水平,改善企业绩效,提高企业管理水平,同时准确评价员工工作,为计发工资奖金提供数据依据,特制定本制度。二、管理部负责公司员工绩效考核管理工作,人事科长负责员工绩效考核组织与考核成绩的统计工作。三、公司绩效考核的对象是生产系统班长以上员工、及所有办公室转正职员,一线生产员工暂不纳... [全文]
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    eLearning教学设计师不可错过的6本书

  • admin 2015-04-24 03:10 标签: elearning,
  • 虽然在线学习概念风风火火,可是实际情况并不如人意。很多的在线课程都像催眠曲一样,还没进入状态,就已经结束……是线学习技术的错么?我是在做教学设计呢?还是资料搬运~作为课程的教学设计师,是时候想想怎么提升自我修养了。@simon_阿文发微博提醒,原来今天是世界读书日~作为有修养的人,后面的忽视好了。我... [全文]
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    培训市场很大,我想去看看

  • admin 2015-04-23 03:04 标签: 企业学习,
  • 正如文章标题所说,培训市场足够大,我们应该一起来看看。中国经济快速发展,企业快速壮大,员工规模快速增长,也导致员工的职场技能可能无法及时满足企业发展需要。当然,培训市场的发展也要能够跟上互联网时代的环境要求,满足企业客户的绩效要求,打破传统的培训模式。我出来看看,看到了以下5个市场空间,也是未来我的... [全文]
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    绩效考核方法就三项要求五个原则

  • admin 2015-04-23 01:32 标签: 人才发展,
  • 建立了正确的绩效观,确定了绩效衡量标准,接下来进行绩效考核就比较容易了。笔者在咨询企业中总结的绩效考核方法就三项要求、五个原则。绩效考核三项要求是:事先确立上下认同的工作评价标准、考核要素越简单越直观越好、员工成为考核的主体。一、事先确立上下认同的工作评价标准。这个标准不是少数人能达到的标准,否则就... [全文]
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    不花钱也能改善绩效 HR你知道吗

  • admin 2015-04-22 03:34 标签: 人才发展,,
  • 金钱是吸引高端人才的有力工具。但是当需要提升动力、绩效和敬业度的时候,其他心理因素更加重要。人们通常认为,金钱是提升动力、敬业度、工作满意度和绩效的有效工具。然而一些公司却发现,有时增加工资或提供丰厚的奖金不足以改善这些问题,组织绩效仍无法得到有力提升。有迹象表明,金钱甚至可能损害绩效。2009年,... [全文]
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    2015年最可能被采用的10大HR战略

  • admin 2015-04-22 03:09 标签: 行业快讯,人才发展
  • 由多名CEO选出的2015年最佳HR战略重点聚焦于领导力上,暗示了CEO希望更多的HR人员能参与到发展企业领导力的工作中。《HumanResourcesDirector》美国智睿咨询有限公司(DDI)最近发表了一份相当于2015年“全球领导力预测”的报告——《做好准备的领导者:迎接未来的商业挑战》(... [全文]
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    员工激励要充分利用有限资源

  • admin 2015-04-21 01:56 标签: 人才发展,
  • 案例:我们是一家集团公司旗下的中小型民营医院,医院医护人员的工作强度和精神压力非常大!医院岗位设置一个萝卜一个坑,员工休息、休假本身就很少的可怜,福利也得不到保障(没有缴纳五险一金)。工资也远低于其他行业(如护士岗位试用期底薪才1000元,1-3个月转正后加上奖金、加班补贴,每月也就2000-300... [全文]
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    麦当劳标准化的秘密:训练员手册

  • admin 2015-04-21 01:27 标签: 企业学习,,
  • 连锁企业要想在迅速扩张的过程中,保持服务质量,控制成本支出,需要建设良好的工作制度,而良好的制度要想被训练和贯彻执行,则需要企业良性成熟的培训文化和制度的推动。而麦当劳作为世界著名连锁公司,它在餐饮行业中制定的训练员手册对整个消费行业都有参考价值。本文为训练员手册的内容全文。你可以看到一家大公司是如... [全文]
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    HR必须要搞懂的三张图!

  • admin 2015-04-20 02:51 标签: 人才发展,
  • 战略和文化是企业的两个轴,战略的明晰能够实现谋定后动,文化的功效在于“上下同欲者胜”。一、透过企业现象看管理本质当一个企业的管理出现问题、内部效率降低,往往会通过客观和主观两个渠道展现。客观上可能会出现产品质量下降、生产进度放慢、安全事故、消费者投诉事件增加、员工对客户的服务质量下降等等,主观上则表... [全文]
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    “透明”社会里如何更新你的人力资源管理?

  • admin 2015-04-20 02:18 标签: 人才发展,
  • 开放融合的互联网消解了组织中心,公司的边界也在被打破,在“透明”的社会里,如何更新你的人力资源管理?每天入睡前,或者刚刚醒来,许多人常会翻一遍朋友圈,评论一下、点个赞,有些“批阅奏折”的意味。同时,还有不少人在感叹,“我刷的不是朋友圈,而是存在感。”作为管理者,我们无须去评价这个行为是否有价值,这就... [全文]
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    变革时代,人力资源转型的三个误区

  • admin 2015-04-17 11:07 标签: 人才发展,
  • 企业的变革或战略转型最终都要落在“人”这个终极层面上,如果没有从深层次解决人力资源的转型问题,企业将不得不在转型的“夹生饭”中反复与轮回。我们发现,随着中国30年市场红利的渐趋尾声,企业在变革与转型道路的选择上,大体上分为两类:一是收缩求精型,二是跳脱升华型。前者的用意在于,对现有业务战略、业务形态... [全文]
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    企业构建网络商学院该如何落地?

  • admin 2015-04-17 10:54 标签: elearning,
  • 电子时代的来临,更多的人开始接受碎片式的学习方式,而网络商学院的兴起,正符合了移动时代的时间碎片化的管理与需求。网络移动平台的学习,最大的好处是自由与灵活,不需要安排特定的时间,也不需要大家面对面。正是这个利好的方便,也给组织者们带来了更多的问题。例:如何了解学员的学习状态?如何把握学员的学习进度,... [全文]
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    阿里巴巴的价值观管理与考核

  • admin 2015-04-16 02:09 标签: 人才发展,
  • 一、阿里巴巴创立之初确立基本的价值观原则1999年9月10日,一群对企业未来有同样价值观的人结合起来组成了阿里巴巴。就组织的具体运作而言,阿里巴巴首先确定了约法三章,包括实践中工作的基本价值观原则,这些价值观的目的是为了确保所有的人员拥有统一的解决问题的方法以及提高组织的效率。换言之,是为了解决传统... [全文]
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    培训和教育圈也是“江湖”

  • admin 2015-04-16 11:22 标签: 企业学习,,
  • 江湖有什么特点?门派众多,山头林立,当然也有众多掌门人,众多创始人,众多纷争。某日参加深圳培训圈的聚会,某讲师介绍自己,张嘴就说,自己是某某理论的创始人,把我熏得差点一个跟头。有人没听清楚他的话,就问他那是个什么理论,他就解释了一通,我观察对方的表情,应该最后也没有听懂,这就是典型的江湖作风,本事不... [全文]
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