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    未来培训畅想:基于移动学习的三大妙策

  • admin 2015-05-29 04:45 标签: mlearning,,
  • 要想把握未来培训趋势,最好的方法是了解培训领袖的调研报告、趋势预测及理论观点。在移动学习领域,有这样一位意见领袖,专注于研究移动学习新技术及趋势。他是大卫•梅特卡夫博士、佛罗里达中央大学混合新兴技术实验室的高级研究员。梅特卡博士提出了利用移动学习的三大妙策,旨在改变传统培训设计与交付方式。具体而言,... [全文]
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    如何创建激发学员兴趣的elearning课程

  • admin 2015-05-29 03:42 标签: elearning
  • “教学有三个关键点:首先是要激发学员兴趣,其次是激发学员兴趣,最终,还是要激发学员兴趣。”而这话用于elearning来说更一点都不为过——如果不能激发学员兴趣,那么课程根本无法可能成功。激发学员兴趣是一把用来对抗学员拖延症、距离感和挫败感的有力武器。以激发学员兴趣为出发点也有助于设计出更加吸引人的... [全文]
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    企业迎战工业4.0,信息化能力要先行!

  • admin 2015-05-28 03:14 标签: 企业学习,
  • 2011年,福布斯发布了一篇文章叫《所有的公司都会是软件公司》(“NowEveryCompanyIsASoftwareCompany”),相信不少非IT行业的人还是持不认同的态度。标题固然是有些夸张,不过技术趋势的发展会让越来越多的人逐渐明白其中的内涵,即未来信息技术在社会产品和生产过程中占有举足轻... [全文]
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    推进企业大学“学习地图”项目,具体该如何操作?

  • admin 2015-05-28 02:34 标签: 企业大学,
  • 中午和一个bar友聊天,聊起了未来要做的项目,说是要推进“学习地图”项目,具体问他如何操作,他的答案是从能力导出课程,我问他如何导出,旁边的一个培训专员说:这个应该比较简单,比如,系统能力,我们就上一个“系统能力提升”主题课程,比如“六顶思考帽子”。这使我不禁想起来之前的两个朋友公司,都在建立学习地... [全文]
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    培训师不可不知的培训“潜”规则

  • admin 2015-05-28 02:27 标签: 企业学习,
  • 万事万物都有其运行的规律及法则,培训亦是如此。专业培训师知道,但大多数非专业内训师,并不了解的规则,可以被称为培训“潜”规则。这里重点介绍几种常见的、实用并且对培训效果影响最深远的“潜”规则。身体的距离决定心理距离心理学家沙姆在一所大型图书馆做了一组实验。当图书馆只有一位阅读者时,沙姆走过去坐在他或... [全文]
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    企业有效培训的三大要点

  • admin 2015-05-27 02:07 标签: 企业学习,
  • 越来越多的企业意识到培训对企业发展的重要性,也投入了大量的时间、精力在培训上,但是培训效果往往不尽人意,员工认为培训是浪费时间,部门管理者又纳闷为什么培训之后工作绩效仍然上不去,高层管理者痛惜培训资金的投入和培训效果的不均衡。到底是哪里出了问题?设计一套完整的、针对性培训体系是非常必要的,且在培训体... [全文]
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    企业利用MOOCs:发掘并培训新员工

  • 中培新媒 2015-05-26 02:07 标签: 企业MOOC,
  • 如果你问人为什么他们公司有员工培训与开发项目,你会发现,他们对你的问题感到很奇怪——因为很显然,培训与开发项目的目的是尽可能为员工提供他们岗位所必须的经验。当然,培训与开发项目可以用于传统的知识的传递及技能的构建,不过MOOCs并非传统的培训课程,作为大规模开放网络学习环境,他们在企业培训与开发中发... [全文]
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    什么是真正的企业大学?

  • admin 2015-05-26 01:47 标签: 企业大学
  • 企业大学又称公司大学,是指由企业出资,以企业高级管理人员、一流的商学院教授及专业培训师为师资,通过实战模拟、案例研讨、互动教学等实效性教育手段,以培养企业内部中、高级管理人才和企业供销合作者为目的,满足人们终身学习需要的一种新型教育、培训体系。1、真正的企业大学的高级阶段将引领企业发展的未来,孵化创... [全文]
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    怎样在eLearning中应用互动教学?

  • admin 2015-05-25 02:13 标签: elearning,
  • 有效的在线教育课程设计主要依赖于认知负荷的管理以及教学效率的加强。而互动教学在效率上面扮演了很重要的角色,因为它在与学员行为反馈、帮助学员构建和模拟知识的时候,激发了学员的大脑。在线教学互动和课程互动是不一样的,前者是学员与在线教学工具之间的,而后者是学员与在线课程之间的。也就是说课程互动是需要学员... [全文]
    浏览:2056   0

    海信商学院:企业高管人才培养的“黄埔军校”

  • admin 2015-05-25 02:02 标签: 企业大学,企业学习
  • 知识经济的时代,优秀的员工和管理者正成为“稀缺资源”,但承载组织能力的关键人才越发难以从外部获取。企业大学定位清晰,目标准确,恰恰弥补了这方面的不足。在过去十余年里,富有远见的企业早已开始了企业大学或是培训体系的建设,谈起企业商学院,就不得不提到国内最早成立的企业大学之一——海信学院。通过对海信学院... [全文]
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    看故事学人力资源:如何学好薪酬管理?

  • admin 2015-05-25 02:00 标签: 人才发展,,
  • 故事:阿兰是一家公司的HR主管,虽然担任主管几年,但对于薪酬管理知之甚少,用之也不多。她深知薪酬管理是一位合格HR经理必须要掌握的一项技能,不掌握的话别说做好工作,只怕面试关都很难通过,至少自己没有这个信心。阿兰于是开始学习薪酬管理,感觉薪酬管理远非想象的那么简单,涉及内容非常之多。最近在学习薪酬架... [全文]
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    企业大学的10个核心问题

  • admin 2015-05-22 11:09 标签: 企业大学
  • 1.大学做实还是做虚?这就像去问年轻夫妻要不要买房一样,如果你有足够的资金,为何不建造属于自己的实体,学员感知会好那么一点,企业形象也不错,但是,硬件肯定不是企业大学成败的决定性因素。当前,很多公司采用的是虚拟企业大学的模式,依然很成功,只是在策划培训项目时,充分考虑到硬件的限制,以保证最终的效果。... [全文]
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    培训师必知的15个课程设计曲线原理

  • admin 2015-05-22 10:52 标签: 企业学习,
  • 身为培训师,或许您只听过遗忘曲线,那另外的14条曲线是什么?遗忘曲线告诉培训师知识遗忘的规律。学习的设计者必须在遗忘临界点前进行学习的干预,否则学员将忘记大部分知识点,这大大地增加了学以致用的难度!特别是课堂学习后的第二天,如果没有进行知识的强化与技能的应用,课中所学的记忆量大约只占25%-20%,... [全文]
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    人力资源如何利用好移动时代的资源

  • admin 2015-05-22 10:28 标签: 人才发展,,
  • 当中国移动端的用户人数开始超过PC端用户人数时,也正式进入到了移动时代,随之在移动时代下的各种技术、各种产品也如春笋般的出现,对社会的发展也越来越深远,而作为选拔人才、用好人才、留住人才的人力资源行业,也没有不受影响。而移动时代的发展,也使人力资源行业进入到了新的发展阶段,其中移动时代下的资源,如果... [全文]
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    E-Learning为企业带来投资回报的八大理由

  • admin 2015-05-21 02:10 标签: elearning
  • eLearning带来的热潮已过去一段时日。我们进入了曾经期望的将来时,一个可以凭借“点击、到达”科技去生活的阶段。我们已经成功避规了工作流程中很多的阻碍。我们现在可以区分技术之外的人为因素。通过eLearning技术,我们获得信息的通路已被重新定义。就在你一想还有什么奇迹会发生的光景,eLearn... [全文]
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    互联网+时代的海尔另类转型

  • admin 2015-05-21 01:17 标签: 企业学习,人才发展,
  • “互联网+”推进传统企业转型,事实上张瑞敏在10多年前就在海尔内部搞流程再造,一再在公司组织结构上进行开刀,直到今天,犹未停止。那么今天,海尔的组织结构转型,是具体在做什么工作呢?本文作者陈庆春采访了海尔多位高管及基层员工,对海尔转型动机及当前进展进行了系统梳理,具体而微,见微知著。不过,需要指出的... [全文]
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