培训行业新媒体 企业大学联合会媒体平台

    职场“半径学习”=随时随地+无时不刻

  • admin 2016-01-29 05:37 标签: 企业学习,
  • 在经济与科技飞速发展的今天,我们应该提醒自己时刻处在学习的状态中。这种始终处于“职场半径”的培训可能会伴随我们的职业生涯,甚至永远不会结束。有报道称,基于科学技术的自主学习占据了职场培训中将近1/3的时间。不仅如此,雇主还会继续将注意力集中在那些具有大专以上文化程度的员工身上。然而对于这些员工来说,... [全文]
    浏览:1802   0

    学习、人才和领导力培养:演化或革命?

  • admin 2016-01-28 03:01 标签: 企业学习,
  • 学习和人才开发正在如今的组织内经历转型。在说到组织的成功时,人员就是一切。对于我们所有关于战略、市场挑战和金钱的谈论,正是才华横溢和爱岗敬业的人员创造了不同。如果没有人员,我们就没有明天。人员设想未来并制定计划以实现我们的梦想。人员创新。人员凭着勇气和创造力直面挑战。凭借情绪智力(EI)领导的聪明人... [全文]
    浏览:2276   0

    10大新趋势改变我们2016年的工作方式

  • admin 2016-01-27 03:26 标签: 行业快讯,
  • 2016年将是充满惊喜与挑战的一年,无论我们是否喜欢,都要迎接这些新趋势的到来。1.远程工作利用高科技,远程式的工作将更加容易被管理和控制。2.弹性化工作允许员工选择适合自己的时间表来工作,而非强制要求他们按照公司制定的安排,将更能激发他们的工作效率。3.千禧一代成为主力千禧一代(1984-1995... [全文]
    浏览:2526   0

    一文看谷歌的团队管理之道

  • admin 2016-01-27 02:43 标签: 人才发展,
  • 《重新定义团队,谷歌如何工作》这本书,作者是谷歌首席人才官——拉斯洛·博克,本书首次公开了谷歌的人才和团队管理核心法则。为什么谷歌的原则也对你适用谷歌是一种不干预的领导方式,管理者的重点不是惩罚或奖励,而是清除路障,鼓励团队,其实这就是我们所说的“教练式管理”。秉持与谷歌类似的管理理念的企业也有不少... [全文]
    浏览:2149   0

    不花钱也能培养团队的4种方式

  • admin 2016-01-26 05:06 标签: 人才发展,
  • 支持部门往往自身患有机能萎缩综合症。就像一个笑话里说的,一个公司的HR部门往往是人力资源管理最为混乱的地方,财务部则自身账务一塌糊涂,IT部门自己的IT系统和信息传输效率最为低下,同样,一个公司负责员工学习的培训部门自己时常是最缺少培训的,何故?一来忙的顾不上,二来自身的学习和充电往往得不到公司的资... [全文]
    浏览:1989   0

    阿里巴巴:绩效管理很简单 就是日常管理

  • admin 2016-01-26 02:42 标签: 人才发展,
  • 阿里巴巴一共25000名员工,需要多少人进行绩效管理?从建筑到员工考核,都被打上了深深的阿里文化烙印。那么,到底什么是阿里文化?企业文化是如何影响企业的?阿里巴巴从不认为自己是一间科技公司,他们一直认为自己是一家服务型的企业,在阿里巴巴的实时成交显示屏上,马云口中的电商生态系统一目了然,在电商交易平... [全文]
    浏览:1718   0

    选择培训师要解决的3个问题

  • admin 2016-01-22 04:36 标签: 企业学习,
  • 培训经理有选择培训师的困境,选对了皆大欢喜,选错了后果不堪设想:1、培训费白花了,其实这是小事;2、学员时间浪费了,这个事有点大;3、培训部门声誉受损,后期招生更难,这是大事。培训师也有被选择的困境,甲方可选择面很大,如何才能脱颖而出:1、有的不断包装自己,客座教授、各种认证、各种名头;2、有的不断... [全文]
    浏览:1975   0

    参加培训怎么做才能最有收获?

  • admin 2016-01-21 03:36 标签: 企业学习,
  • 刚刚进行了新经理人的培训,其中两位的表现非常突出,从始至终积极地发言,参与讨论、互动,努力配合培训师,在小组内也时常扮演一颗快乐的种子。我分别走到他们的身边,拍拍他们的肩膀,表示真诚的感谢和赞许,他们则用最朴实的话回答:“既然花了时间,就应该积极投入;都挺忙的,何必吊儿郎当呢?”当我问他们有什么建议... [全文]
    浏览:1836   0

    培训需求得不到满足要怎么做?

  • admin 2016-01-21 03:01 标签: 企业学习,
  • 在社会化学习涌起风潮的时代,正式学习仍然占据着企业学习的大半江山,而发展实践社区能够融合正式学习和社会化学习,它比学习社区具有更强的目标性,可以更有效地帮助新员工获得特定能力。对很多企业而言,在其遍布全国的日常工作中,每位员工可能都需要接受新技能培训。你所在的企业也许会定期开展一年两次的混合式学习课... [全文]
    浏览:2221   0

    HR如何有效的搭建起企业的培训体系

  • admin 2016-01-20 03:18 标签: 企业学习,
  • 在市场经济高度发展的今天,企业最宝贵的财富不是高精密的机器,也不是那些高大上的办公环境,而是企业的核心资源——员工。员工能力高低直接决定企业的核心竞争力。一个高素质员工团队绝对能撬动企业的全部资源,推动公司向前发展。而企业能否出人才,要依托企业的人才培养体系。人才培养体系的核心要素是培训体系和文化体... [全文]
    浏览:2067   0

    图解2016年人才发展6大趋势

  • admin 2016-01-18 04:15 标签: 人才发展
  • 调研结果显示,2016年的人才发展有以下6大趋势:1、九零后全面进入职场;2、虚拟学习占据主场;3、个性化提供制胜关键;4、游戏化提升亲和度;5、职业自由化是大趋势;6、“自我发展型组织”凸显长线优势。来源:Skillsoft技软... [全文]
    浏览:1700   0

    【楠楠细语】朱晓楠:敏捷组织

  • 中培新媒 2016-01-14 04:18 标签: 专栏,,
  • 【楠楠细语】随着技术、人才各种因素的不断变化和进步,今天任何企业都要意识到企业必须或者不得不是一个敏捷组织的形态。敏捷组织特点:1.跨团队合作在今天组织去层级、高度扁平化的时代,很多优秀企业的很多项目都是跨团队合作。比如阿里的“双十一”完全是个跨团队合作。一个技术保障,就需要很多相关部门一块去应对相... [全文]
    浏览:2423   0

    制定培训计划之前需要做哪些准备?

  • admin 2016-01-13 03:23 标签: 人才发展,
  • 看到这个题目,可能你会有以下几种回答:“怎么做?像往年一样做呗!”——那如果明年你跳槽了一家新的公司,还有参照的标准吗!“我们是小企业,没什么年度培训计划,都是老板拍脑袋决定,到时老板想做什么就做什么!”——如果我是老板,看到这种答案最先考虑的是把你换了。培训是一项系统工程,也是一项长期任务。如何制... [全文]
    浏览:2243   0

    中小企业员工非正式学习的现状及其对策

  • admin 2016-01-13 02:19 标签: 企业学习,,
  • 随着学习型组织建设的不断推进,非正式学习作为实施企业教育与培训的重要方式,已引起企业组织的关注。本文针对温州市的企业员工进行有关非正式学习的问卷调查,了解其非正式学习现状与需求,并提出促进员工非正式学习的策略。一、非正式学习概述在终身教育理念不断深入人心的影响下,教育与学习逐渐成为人们日常生活不可或... [全文]
    浏览:2027   0

    2016,一张图读懂培训圈的演进路线

  • admin 2016-01-12 02:33 标签: 人才发展,
  • 2016年,培训界将经历大的阵痛和转型,所以有人说:需要重新定义培训。本文从观察到的现象,来描述生态圈里的各种角色正在经历什么样的演进过程。传统平台型培训公司观察下来,他们是这个圈里最受挑战的群体,因为互联网渠道打破了信息壁垒,去中介化严重,客户对于落地的要求越来越高。路径1:向内容提供商转型部分公... [全文]
    浏览:1951   0

    中国企业微课的实践现状

  • admin 2016-01-11 02:52 标签: mlearning,
  • 一、微课是当前企业学习领域的热点话题调查结果显示,“微课”是当前和未来一段时间企业学习领域的热点话题,96%的受访者听说过“微课”一词,但只有53%的受访者实际设计或开发过微课,这表明“微课”仍是“说的人多,做的人少”的新生事物。数据显示,表示“已经开发很多微课了”的被调查者只有16%,刚刚开始实践... [全文]
    浏览:2520   0

    华为的“学习型组织”是如何炼成的?

  • admin 2016-01-11 02:31 标签: 企业学习,
  • 创立于1987年的华为,历经30年的成长,从寂寂无名成长为领头羊。截止2014年底,华为公司掌握的技术专利数量已在行业内处于领先位置。这显然是组织学习与创新学习的结果。有人说,正是学习型组织的构建,使华为公司成长为有竞争实力的世界级公司。学习的主体是人“人力资本增值的目标优先于财务资本增值的目标”一... [全文]
    浏览:2230   0

    培训需求分析影响因素及注意的问题

  • admin 2016-01-08 03:06 标签: 企业学习,
  • 很多企业劳心费力组织完培训后,员工似乎不领情,反而牢骚满腹,培训效果更是无从谈起。那么这些问题症结在何处呢?从影响培训效果实施的因素来看,很关键的一点就是没有做好企业的培训需求分析。在现代企业中,培训需求分析是现代培训活动的首要环节,是进行培训评估的基础,对企业的培训工作至关重要,是使培训工作准确、... [全文]
    浏览:2114   0

    公司需要良好的工作文化 而不是感觉良好的文化

  • admin 2016-01-07 03:09 标签: 人才发展,
  • 良好的工作文化对招聘和保留员工来说有多重要?答案是很重要。但是,“感觉良好”的工作文化可能会弊大于利。随着经济的不断增长,招聘经理和HR之间的顶尖人才之争也越来越激烈竞争。如今的员工寻求的不仅仅是更大的利益和完善的社保制度。像Google和Facebook这样的公司开始通过工作文化、工作乐趣和现代化... [全文]
    浏览:2078   0
中国成人教育协会人力资源教育专委会媒体平台
炒股股票公式
    热评文章
X