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    你有培训经理的“基因密码”吗?

  • admin 2016-04-28 04:07 标签: 人才发展,
  • 这里的“基因密码”说的是作为企业的培训负责人应该具有的能力、特质。“培训经理”四个字概括了这个职位必须具有专业性和行政性,即要懂得培训知识、培训业务,还要带领一个团队做出成绩,必须懂得行政管理。那么,培训经理的基因密码到底有哪些呢?案例:前几天,我们培训部门的2016培训计划遇到了阻力,原因是有几个... [全文]
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    内训师培养新思路

  • admin 2016-04-27 04:20 标签: 人才发展,
  • 几乎所有企业的培训经理都希望打造一支质量过硬的内训师队伍,大多数公司会根据内训师的授课能力大小(基本与授课总课时长挂钩),将其分成高级、中级、初级等层级。但是,很多企业对于应分别为不同层级的内训师提供哪些内容的培训依旧莫衷一是,对课题的选择缺少客观标准,即使内训师接受了种类众多的培训,实际培训效果与... [全文]
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    跨区域培训数千员工的有效方法

  • admin 2016-04-26 03:39 标签: elearning,
  • 2011年之前,全球巨头ABB采取高度分散的方法进行培训。业务部门通过将培训师请到现场、将员工转移到其他地点接受培训或与供应商合作等方式安排自身的培训活动。两种因素导致此种方法越来越不可取:公司已通过收购获得快速发展,其产品越来越依赖软件。尽管我们很有兴趣开展更为划算的培训,但关键问题使其更加统一。... [全文]
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    发展实践社区 超越社会化学习

  • admin 2016-04-26 03:25 标签: 企业学习,, ,
  • 发展实践社区融合了正式学习和社会化学习,它比学习社区具有更强的目标性,可以更有效地帮助新员工获得特定能力。对很多企业而言,在其遍布全国的日常工作中,每位员工可能都需要接受新技能培训。你所在的企业也许会定期开展一年两次的混合式学习课程,但这些课程以目前的状态,仍然不能满足日益增长的需求,而解决途径就是... [全文]
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    绩效考核如何才能跟上时代?

  • admin 2016-04-25 04:38 标签: 人才发展,
  • 达纳•明巴耶娃(DanaMinbaeva)不知道今年她的职业评估将会是什么样子——甚至不知道是否会进行评估。她所在的组织让团队负责人自由试验,然后决定是否改变其绩效考核方式。这再合适不过了,因为明巴耶娃教授正在为哥本哈根商学院(CopenhagenBusinessSchool)研究绩效评估和员工反馈... [全文]
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    四招理顺绩效管理体系

  • admin 2016-04-21 04:53 标签: 人才发展,
  • 绩效管理已成为老板们口中频率较多的一个词汇,但却是HR最难以面对的词汇,不愿碰,虽不至于到“谈虎色变”的地步,但从人力资源管理实践来看,绩效管理确实是人力资源管理领域里的一大难点。绩效管理系统是一个测量、评估、影响员工工作相关的特征、行为、产出、出勤水平的正式系统,它与工作相关的员工行为、产出等息息... [全文]
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    解决问题就两招:明确问题、找准切入!

  • admin 2016-04-20 02:27 标签: 人才发展,
  • 分析、解决问题是一门科学,因为它拥有经过验证的科学步骤和方法;同时,它又是一种艺术,其中每个问题都有独特性,如果只照搬固定模式和工具是不够的,要根据问题的特点,灵活选择方法并加以组合。因此,改变固有的思维模式,客观、系统、结构地思考,才是分析问题的必杀技。分析问题本质,是指找到隐藏在问题背后的根本原... [全文]
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    这七大心理学原理,让你把培训做到极致

  • admin 2016-04-19 04:59 标签: 人才发展,
  • 我一直认为,培训不仅是一项管理技术,同时更是一件充满人性的作品。一个有温度、有灵感、有触发的培训产品,离不开我们对于人性的深度理解。如果你能洞悉一些常见的心理原理,并学会因势利导,也许你做出的培训产品,会有别样的质感。1. 猎奇心理“猎奇心理”也就是我们常说的好奇心理,对于未知的人和事物,人们往往有... [全文]
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    全流程评估管理 提升培训整体实效

  • admin 2016-04-18 05:46 标签: 企业学习,,
  • 培训的有效性和针对性是我们关注的永恒的话题,而且这个话题是我们老板和业务部门逼着我们交答卷的,可是现柯氏四级有更新的版本,我们有更多的行为转化,但是在真正实践过程中,价值的显性量化还是非常地牵强,无论是ROI和ROE的方式。那即使业务有提升了,这个数据是不是由于培训自身带来的呢,这是我们一个共性的问... [全文]
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    知道这些,培训可以更省力

  • admin 2016-04-18 03:54 标签: 企业学习,
  • 员工培训是增强企业核心竞争力,进行绩效改进的重要途径。无论多么复杂、全面的培训,最终是需要由学员的大脑来接受的,培训同时也是一个认知过程,与认知科学密不可分,以认知科学为理论为基础来做培训,才能够更好地促进员工学习,保证培训效果。在此向您展示几种认知科学及其在培训工作中的应用。1、动机模型约翰凯勒(... [全文]
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    在互联网时代激发群体智慧使得企业更成功

  • admin 2016-04-18 03:38 标签: 人才发展,
  • 研究表明:保持群体中每一个个体的独立性,是群体智慧发挥作用的重要前提。美国哥伦比亚商学院几年前做过这样一个实验:在玻璃罐中放满糖果,请一群人来猜糖果的数量,然后记录每个人的答案、答案的平均数及其与正确答案之间的关系。在这个实验中,糖果实际数目为1116颗,参加实验的学生有73个,平均数为1115颗。... [全文]
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    凭什么说现在的移动学习才是大势所趋?

  • admin 2016-04-15 03:19 标签: mlearning,
  • 移动学习,五年前,五年后,变化已经非常大。与传统的PC端的在线学习比较,最关键的不同就是学习场景与应用场景是否统一的问题,当然,还有学习需求的来源问题,为什么学、学了有什么用等等...凭什么说移动学习才是大势所趋?且看下文分析:1、移动设备出货量增长与无线网络的普及。据IT调查公司Canalys的报... [全文]
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    网易游戏用这三个关键词释放人才创造力

  • admin 2016-04-14 03:09 标签: 人才发展,
  • 如果你最强,就去当导师;如果你优秀,就应去分享;如果你有想法,就去创业吧!网易游戏,到底是用怎样一套完备人才培养体系,引领了游戏行业的人才发展,使其在行业中立于不败之地?2001年,网易成立了在线游戏事业部,就是我们俗称的“网易游戏”的前身。《大话西游》《梦幻西游》《天下贰》……一部部玩家如数家珍的... [全文]
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    组织能力开发的价值创造攻略—如何高效开发组织能力

  • admin 2016-04-08 08:05 标签: 企业学习,
  • 随着环境的日益复杂多变以及组织的不断发展壮大,组织面临的压力越来越大,挑战也越来越多,很多单位因此设立的组织发展部门,大多也未能起到应有的作用。本文在回顾组织能力开发现状及问题的基础上,从组织能力开发价值、内容、方法等角度,系统探讨了组织能力开发的价值创造之道。一、组织能力开发的现状及存在的问题组织... [全文]
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