中国培训行业新媒体 中国企业大学联合会媒体平台

    华为新员工入职:180天详细培训计划

  • admin 2016-12-26 03:08 标签: 人才发展,
  • 新员工的前6个月的培养周期往往体现出企业对于人才培养的重视程度,但许多企业往往只将重点放在前15天,导致力新生代员工的离职率高峰出现在入职第6个月到1年,让企业损失大量的成本,如何快速提升新员工的能力,取决于前180天管理者做了什么。第1阶段:新人入职,让他知道来干什么的(3~7天)为了让员工在7天... [全文]
    浏览:1757   0

    为什么年初定的目标,年末总实现不了?

  • admin 2016-12-26 02:26 标签: 人才发展
  • 为什么目标总实现不了转眼间又到年末了,想到新的一年,我又老了一岁,不由心生感慨。现在各大公司的各大部门都在忙着写年终总结,反思今年目标为啥又没完成,想着各种五花八门的理由把责任推给市场,推给行情,推给隔壁部门的老王。作为个人,现在成天想的是回家过年的事情,在夜深人静的时候,也会偶尔反思一下,为啥今年... [全文]
    浏览:2027   0

    在职培训的经济学分析

  • admin 2016-12-21 03:28 标签: 人才发展,
  • 在职培训是人力资本投资的重要形式。人力资本是与物力资本相对应的概念,指凝聚在劳动者身上的知识、技能及其所表现出来的能力。它可以在未来特定经济活动中给有关经济行为主体带来利润收益。对于企业,加大对员工的培训力度,使其掌握最新的技能,有助于企业实现更大的经济效益;对于事业单位或公益组织,加强内部人员培训... [全文]
    浏览:2017   0

    4个步骤,教你制定2017学习技术战略!

  • admin 2016-12-08 05:15 标签: 企业学习,
  • 随着学习技术的快速变化,人才管理者面临着新的挑战,而过时的工作流程、工具和技能,则阻碍着问题的顺利解决。在培训和绩效支持解决方案缺乏的情况下,人才管理者需要考虑投资新的学习技术,其中,制定未来的学习技术战略是最重要的一环。我们发现企业里常出现这样的情形,人才发展部门花费了大量时间和精力来重新制定学习... [全文]
    浏览:1895   0

    把握设计关键 确保移动学习有效性

  • admin 2016-12-06 04:25 标签: mlearning,
  • 移动互联网时代,移动学习已经成为企业培训不可或缺的一环。对于学习者而言,享受碎片化学习所带来的便利性绝不是移动学习的唯一目的,让学员主动学习、提高绩效,才是最终的学习目标。根据智慧学习研究院关于移动学习内容设计技巧的研究报告,要提升移动学习的有效性,需在设计上把握四个关键。完善的游戏化机制游戏化是指... [全文]
    浏览:2079   0
中国成人教育协会人力资源教育专委会媒体平台
    热评文章
X