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    人力资源管理需要“游戏化思维”

  • admin 2016-03-02 03:39 标签: 人才发展,,
  • 生活在互联网+时代下的员工对传统的人力资源管理方式提出了严峻挑战:员工更喜欢有趣的工作,希望参与管理,希望得到认可,希望有透明简化的环境以及情感表达等。这种挑战所引发的对人力资源管理方式的思考与近几年较流行的“游戏化”理念有很多契合之处。比如:均需要体察心理动机来设计目标吸引人员参与;均需要设计诱导... [全文]
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    未来的人力资源管理到底会面临哪些问题

  • admin 2016-03-01 02:09 标签: 人才发展,
  • 前段时间在蜜蜂商学院给学员上课时,将人力资源的过去几十年的发展做了一个简要的梳理和小结,谈到现状的混沌和从业人员的迷茫,也尝试着和大家一起分析了人力资源管理的未来到底会是一个什么走向,由于时间关系,没有太深入地阐述。今天就这个话题在之前课程的基础上展开一下。未来的人力资源管理到底会面临哪些问题呢?首... [全文]
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    人才“社会化”人力资源管理模式如何设计?

  • admin 2016-02-23 02:51 标签: 人才发展,
  • 当组织模式发生变化时,人力资源管理也发生着巨大的变化。比较突出的是泛技术人才的社会化和人才培养的社会化。如何看待这两个社会化特征的出现?人力资源管理模式又该怎样设计?由于宏观经济环境、商业模式的变化,组织模式不得不进行相应的转型。因此,组织由传统的运营管控、战略管控、财务管控转化为扁平化、柔性化、去... [全文]
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    中国人力资源管理者的十大通病

  • admin 2016-02-16 02:59 标签: 人才发展,
  • 在上世纪90年代,人力资源这个概念在中国大地上还是很少有人提及,多数叫“人事、行政人事、行政”等,大学里开的专业叫“劳动经济”,简称“劳经”专业,在企业里,叫“人秘科、劳资科”等,在计划经济年代或社会主义市场初级阶段,只要把工资计算好,就可以了,在内地的企业考勤也是“点名”的方法,不会像广东等沿海地... [全文]
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    海尔如何颠覆传统的人力资源管理

  • admin 2015-11-02 03:10 标签: 人才发展,,
  • 海尔的人力资源管理真正实现“全员共治”,基本出发点就是把劳资关系转变成为一种共创共赢的关系:每个人都是创业者,都是“创客”,同时,每个人都应该是赢者。当然,每个人都是赢者并不意味着马上就能获得成功,而是从长远看来,能够始终追求并获得成功,同时也是动态的。我们把这种机制叫做“动态合伙人制”。原来海尔也... [全文]
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    HR的新四角色模型

  • admin 2015-10-09 11:32 标签: 人才发展,,
  • 人力资源管理是一项专业工作吗?HR们足够专业吗?从纸面上看,似乎是真的。无论是“选用育留”几大功能,还是“岗位分析、人力资源规划、薪酬、绩效、培训、调配”几大业务模块,这种专业的划分看似技术壁垒极高。所以,HR们也有足够的理由为自己的专业自豪。但另一方面,随着商业逻辑的迭代,老板和业务部门似乎越来越... [全文]
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    人力资源管理的三大趋势

  • admin 2015-10-08 02:10 标签: 人才发展,
  • 首先,零工经济的兴起“零工经济”这个概念大约是2009年出现的,最早被应用在音乐工作者中,现在被用来指各种灵活就业。从趋势看,至2014年底,这样的“零工”占整个美国劳动力市场的34%.支持零工经济逐渐繁荣的是在线人才平台,据麦肯锡全球研究估计,到2025年,像Monster.com、Uber一样的... [全文]
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    做好人力资源管理的三个基本要点

  • admin 2015-06-24 03:47 标签: 人才发展,
  • 依6月9日涂满章董事长在集美大学诚毅学院党委中心组学习(扩大)会议上公开演讲而整理。整理:同博公司HR高级顾问师刘洪坤一、“战略导向”是关键点很多部门管理者在对人进行管理的时候,往往只对下属强调你要做事情,你要有工作积极性,这是我们传统的人力资源管理观。更次一点的,至于下属做不做事情,“革命”全凭自... [全文]
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    《易经》中的五个人力资源管理智慧

  • admin 2015-06-19 11:04 标签: 人才发展,
  • 《易经》作为中华经典传世之名著,对中国的哲学、文学、政治、法律、天文、历法等都产生了重要影响,值得我们认真地学习与品读。现摘录五句与人力资源管理相关的言论,重温先哲们那丰富而深刻、极富哲理性的思想。一、天行健,君子以自强不息〔译文〕天道的特点是永远不停地运动变化,谁也不能阻挡。君子要效法天道,自立自... [全文]
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    “互联网+”时代的人力资源管理趋势

  • admin 2015-05-19 10:50 标签: 人才发展,
  • 互联网+”毫无意外地融入到了生活本身,对职场的冲击也显而易见,从人力资源的角度来说,互联网时代的到来需要对自身进行改变,不论是职能角色的定位,还是工作开展的思路,抑或是采取的政策和机制,都要及时地作出适当的反应和变革。笔者结合2014-2015年众达朴信项目团队接触的近五十家企业的管理实践和案例,总... [全文]
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    揭秘百度的人力资源管理是怎么做的?

  • admin 2015-05-18 01:56 标签: 人才发展,
  • 招最好的人——什么是最好的人?招最好的人。什么是最好的人?智商最高、成绩最好?情商最高?都不是。我们认为,最好的人有以下三点:第一,跟百度崇尚的“简单”文化匹配,这非常关键。也是我们招人时考核的重点。当这个人跟公司的文化非常匹配,内部沟通成本、磨合成本就会大大降低。第二,优秀的学习能力。这对互联网企... [全文]
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    “透明”社会里如何更新你的人力资源管理?

  • admin 2015-04-20 02:18 标签: 人才发展,
  • 开放融合的互联网消解了组织中心,公司的边界也在被打破,在“透明”的社会里,如何更新你的人力资源管理?每天入睡前,或者刚刚醒来,许多人常会翻一遍朋友圈,评论一下、点个赞,有些“批阅奏折”的意味。同时,还有不少人在感叹,“我刷的不是朋友圈,而是存在感。”作为管理者,我们无须去评价这个行为是否有价值,这就... [全文]
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    DARPA型组织的人力资源管理实践

  • admin 2015-04-01 01:06 标签: 人才发展,
  • 一、DARPA:一种高效的混合组织DARPA组织发起于美国,最初译为美国国防先进研究项目局,是美国国防部重大科技攻关项目的协调组织与管理机构。这种组织以其高效的产出成果引起世界各国的高度关注(如图1),本文将美国DARPA及该模式移植它国后具有相近功能的组织统称为DARPA型组织,并将DARPA型组... [全文]
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    未来人力资源十大发展趋势解析

  • admin 2015-03-11 03:21 标签: 企业学习,
  • 趋势之一:从传统的“战略版图决定组织版图,组织版图决定人才版图”,到“愿景驱动人才,人才驱动战略”。从匹配思维,到创发思维。传统意义上,“战略决定结构,结构跟随战略”是当然的逻辑,但这种逻辑主要适用于稳态经济下的大企业的战略选择,但是在当下突变的、非连续的环境下,机会窗口往往一闪而过,此时企业要想抢... [全文]
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    2015年人力资源管理十大新趋势

  • admin 2015-02-06 10:22 标签: 人才发展,
  • 在新技术、新经济、新人类,以及新需求的影响下,人力资源管理在2015年有十大新趋势。趋势之一:从传统的“战略版图决定组织版图,组织版图决定人才版图”,到“愿景驱动人才,人才驱动战略”。在当下突变的、非连续的环境下,机会窗口往往一闪而过,企业要想抢占先机,没法瞄准了再开Qiang。只有人,才有可能根据... [全文]
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