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    确认员工培训需求的三大误区

  • admin 2016-07-14 04:16 标签: 人才发展,
  • 企业进行员工培训多数是以帮助员工提高岗位胜任力为目的进行的,这一培训方式可以在一定程度上提高员工的岗位胜任能力,但是也容易忽略员工的需求,导致很多不利的后果。现实中很多企业因为员工培训不当,往往造成难以挽回的损失。企业进行员工培训的时候往往犯以下错误:1.盲目跟风。市场上流行什么就培训什么,没有制定... [全文]
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    内训师选拔的“三度空间”

  • admin 2016-07-13 04:26 标签: 人才发展,
  • 任何队伍的建设都离不开招兵买马,企业内训师队伍的建设也必须从选对人开始。如何才能慧眼识英雄,找到值得投入培养的精英?我们常在电视节目中看到各种选秀,比如《中国好声音》《星光大道》等,演员一般都要经过竞争激烈的层层关卡——海选、复选、决选等环节,其间还伴随着助阵、拉票、借势、比拼等。内训师选拔虽然没有... [全文]
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    培训到培训科学的探索

  • admin 2016-07-13 04:20 标签: 人才发展,,
  • “用痛苦唤醒沉睡的心灵”在培训中“打屁股”视频传遍网络时,培训师如此回应,一时间叫好的,谩骂的占据了整个朋友圈,后续还有很多培训圈的朋友参与到事件的讨论中来。热闹的背后反映着我们在培训路上的彷徨,目前很多企业的培训也处于一个比较尴尬的境地。进退维谷,进,难以取得实质的成效;退,违背社会的趋势。面对今... [全文]
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    不可不知的组织学习新趋势

  • admin 2016-07-12 03:16 标签: 企业学习,
  • 在学习内容碎片化、众创化,学习方式网络化、实用化的时代,组织学习怎么做才有价值?曾几何时,学习资源开始泛滥,通过学习小助手,即可以听到各路大咖的演讲。同时,全部免费!一时间,学习圈沸腾了,学习者兴奋了,已经不能接受花钱去学习了。但同时带来了一个新的问题,学的内容全是碎片的,没有系统性,学习的内容更多... [全文]
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    思酷联合全职招聘开启“2016企业移动学习应用白皮书发布会”

  • admin 2016-07-12 02:57 标签: 行业快讯
  • 移动互联网大潮下,企业对人才发展的要求、学习者学习习惯的变化引发了教学方式的革命。许多企业以积极探索的心态去迎接培训工作在移动互联网时代下的新升级,期待能够通过移动学习快速系统地对全体员工进行知识技能更新,力求保证企业员工学习发展速度大于外部环境变革速度,以提高企业应对变革的灵活性和行业竞争力。移动... [全文]
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    如何在高绩效的同时提升员工幸福指数?

  • admin 2016-07-06 03:44 标签: 人才发展,
  • 华为曾经刊登了一则广告。画面上是一双芭蕾舞者的脚,一只穿着舞鞋光鲜亮丽,另一只赤裸着满是伤痕。并配以广告语“我们的人生,痛并快乐着”。华为传递的价值观和企业文化不得不引起每位管理者的反思,我们提供的工作是仅仅满足了员工的生活需求,还是工作本身也能给他们带来快乐?对于绝大多数人来讲,幸福只关乎于生活,... [全文]
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    如何让培训轻松落地

  • admin 2016-07-05 03:45 标签: 企业学习,
  • 培训的朋友们都非常关心培训落地的问题,这似乎也一直是个大难题。殊不知,培训中和培训后的小细节你要是能注意到,轻轻松松助你培训落地。培训中一、精细复述+反思培训的目的是为了学以致用,促进绩效提升。而学以致用的前提,是对所学内容有了深入的了解。我们可以从两个方面入手:1、精细复述精细复述是指我们在培训后... [全文]
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    移动互联网时代的HR管理:从生存需要到生存意义

  • admin 2016-07-04 02:50 标签: 人才发展,
  • 移动互联网时代,企业运行逻辑的变化促使了组织的变革,顾客介入到企业的价值创造过程中,导致个人和组织关系颠覆了传统,人力资源建立的基础是雇佣关系,而移动互联网时代,人力资源建立的基础是合作关系。本文将传统人力资源定义为“基于生存需要”的人力资源,而把移动互联网时代的人力资源定义为“基于生存意义”的人力... [全文]
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    海南航空:开展一段“走心”的启航之旅

  • admin 2016-06-30 03:44 标签: 人才发展,,
  • 【企业名片】名称:海南航空股份有限公司行业:交通运输规模:10000余人人才培养特色:在充分了解和尊重90后行为特点、价值观等典型特征的基础上,海南航空(以下简称“海航”)为新员工提供平台、展示才能,创造场景、建立共同价值观和愿景画面,通过“体验认知”“角色融入”“蜕变升华”三个阶段循序渐进的培养,... [全文]
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    运用O2O思维设计混合式学习项目

  • admin 2016-06-29 03:22 标签: 企业学习,elearning,,
  • O2O作为一种商业模式,有效地提升了企业服务和营销的效率,已经成为互联网时代的主流商业模式。在组织学习设计领域,O2O思维也已经得到了广泛的应用。很多企业的培训与学习的项目模式,都将传统课堂与电子化学习的方式进行结合,整合设计员工的学习过程。这种混合式的学习方式既发挥了培训管理者引导与启发的主导作用... [全文]
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    培训HR如何给学员画像?

  • admin 2016-06-27 05:28 标签: 人才发展,
  • 想要提升培训效果,企业培训要非常清楚一个事实:你的学员长啥样?他们的特征是什么?我们认为,虽然他们因为工作聚集在一个企业里,但不同的企业培训,对应的学员不同,这群人的特征也不同,而学员的特征直接影响着运营的策略和细节。学员特征指的是什么特征,指的是一个群体所共有的特性。企业内部培训及移动学习所面对的... [全文]
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    工作那么忙 我们为什么还要做培训?

  • admin 2016-06-24 05:17 标签: 企业学习,
  • 员工工作那么忙,为什么还愿意参加培训?因为培训有趣?当然!但是,游戏化学习仅仅落实在有趣上是不够的,游戏是锦上添花,而最根本的答案是,培训能够解决企业的问题,能够提高学员的工作效率。01、从培训的视角看,我们面临的挑战是什么?我自己的一些经验告诉我,因为企业培训的特殊性,它具有结构性的挑战。这种结构... [全文]
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    行动学习促动师之惑 “有剑”还是“无剑”

  • admin 2016-06-24 05:15 标签: 企业学习,
  • 行动学习促动师应从扮演中立的角色开始,帮助团队明确目标,关注团队讨论的流程而非内容,并将着力点放在探询上,推动团队的共同行动。所以,行动学习促动师的角色定位应该是流程专家,而不一定是本次行动学习主题领域的问题解决专家。很多促动师都知道自己的定位,但在实际操作时却很难做到,容易陷入以下盲点:怕学员自我... [全文]
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    从这三方面入手可以帮你发展高潜力人才

  • admin 2016-06-23 03:59 标签: 人才发展
  • 欧洲工商管理学院(INSEAD)教授弗里兹(ManfredKetsdeVries)研究顶尖人才已有四十年,观察过上千名成功领导人。经过多年的研究,他归纳出成功人士所拥有的共同特质。他发现,这些特质不必然与生俱来,而是可以后天培养。他在该校智库网(INSEADKnowledge)指出,这些顶尖人才的特... [全文]
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    干得漂亮的培训根本没有标准答案

  • admin 2016-06-17 04:59 标签: 企业大学,企业学习,
  • 一、培训和学习是两件不同的事情。“培训”、“学习”这两个词很相近,如果用英文来看,“培训”是“Train”,做这件事的人是“Trainer”;学习是“Learn”,做这件事是“Learner”。所以从英文来看,可以很清晰看到这两个词的动作发起者是不一样的。中文里面学习是来自“学而时习之”,但是“训”... [全文]
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    案例教学循环式应用到底应该怎么做?

  • admin 2016-06-17 04:49 标签: 企业学习,
  • 在国家电投的领导力系列培训项目中,案例教学被视为重要的培训方法之一。遵循“学习+实践+反思->成长”的培养理念,国家电投领导力项目对案例教学进行了循环式应用,形成了“学习—工作—再学习”的循环学习路径。在国家电力投资集团公司(以下简称国家电投)的领导力系列培训项目中,案例教学被视为重要的培训方... [全文]
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    六招让员工职业发展体系落地并发挥价值

  • admin 2016-06-15 04:49 标签: 人才发展,
  • 管理机制及配套体系的支持是员工职业发展体系的重要组成部分,是决定员工职业发展体系有效落地和实施的重要保障。管理机制及配套体系主要包括:组织体系支持1、管理支持员工职业发展体系建设是一项涉及思维方式、价值理念和治理方式的管理变革举措,是一项涉及到培训、绩效、薪酬体系设计的系统工程,关系到每一位管理者及... [全文]
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