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    你所见过的“微课”其实都不叫微课

  • admin 2016-05-17 01:40 标签: elearning,
  • 一个微课的短视频只是一个”知识点”的呈现,整门课程的完整知识体系与内涵,是不可能在3~5分钟之内被完全消化与吸收的。>>>>微课我们先来谈一下“微课”。许多朋友应该知道我已对“企业MOOC”相关议题发表过若干拙文及演讲,也在很多场次的课程中分享过“微课是个”点”,翻转课堂是个... [全文]
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    非正式学习的“能”与“不能”

  • admin 2016-05-16 05:31 标签: 企业学习,
  • ”非正式学习正在成为我们这个行业新兴的最强大的方法之一。”尽管行业观察家鲍勃·莫舍这样写道,但事实并非如此。非正式学习是强大的,但它并不是新生事物。只要人们学会通过观察和与他人互动来执行与工作相关的任务,那么,非正式学习就可以在培训和职业发展中起到显著作用。由于内容丰富,非正式学习可以在现代化的工作... [全文]
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    培训管理者必备的七大技能

  • admin 2016-05-13 03:53 标签: 人才发展,
  • 01.必备技能之一:数据分析能力+销售自己的能力之前我跟一位博友就此有过讨论。我提到不能因为公司对培训经费很放松,环境对培训很支持,就认为培训的推行不需要卖点。我在去年上半年到下半年的一部分时间,一直抱怨公司环境不好,对培训不支持,培训没有发展空间等等,但是我站在今天这个角度看,发现这未必是件坏事。... [全文]
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    游戏化学习不是会设计游戏就够了!

  • admin 2016-05-13 03:39 标签: 企业学习,
  • 游戏化学习以其用户体验度高、有趣互动等核心要素赚足了教学设计师们的眼球。然而,游戏化学习应用仍像海市蜃楼一样,让无数培训师不知如何下手,毕竟大多数人只知道游戏化学习有趣好玩,那么到底应该怎么做呢?游戏化学习是什么游戏化学习不是游戏,只是利用游戏中的创意和机制来获得达成的效果,而不是沉迷于游戏中,即使... [全文]
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    企业人才发展10大疑问与发现

  • admin 2016-05-12 03:46 标签: 人才发展,
  • 在中国培训行业发展的过去十五年里,中国几乎没有产生过任何一项重大原创培训技术!为什么会出现这样的现象?究其原因,主要是因为:缺乏对全球范围最佳实操和研究的标杆对比;缺乏真正有雄心和抱负的公司/个人或能够唤醒这种雄心和抱负的影响者……我们的行业是混沌的,发现混沌之下的秩序也是我们为之努力的目标。演讲实... [全文]
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    中国培训行业未来发展趋势

  • admin 2016-05-11 03:52 标签: 人才发展,
  • 此次行业调研,除了深入细致地研究企业人才发展的战略制定、组织建设、人才项目设计,同时也附带研究企业培训管理者对行业未来的展望。比如,甲方对乙方培训公司的要求和期望,甲方企业培训及人才发展所面临的挑战,对未来3年中国培训行业趋势预判等。1.企业人才发展所面临挑战问卷调研结果表明,60.4%的企业培训管... [全文]
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    面对那么多的培训技术,我们该如何选择?

  • admin 2016-05-05 02:53 标签: 企业学习,
  • 随着培训业的迅猛发展,培训工具也随着新技术的发展而百花齐放。培训潮流风起云涌般,一波未平一波又起。今天来了个雷吉雷文斯的行动学习法,赶时髦的企业全都扑了上去,大力开展行动学习活动;明儿个杰克韦尔奇来华讲座,学习型组织的口号又响遍神州大地;e-Learning火了,全体员工都开展在线学习,甭管好不好用... [全文]
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    制定人才发展战略时应该注意些什么?

  • admin 2016-05-04 01:44 标签: 人才发展,
  • 关于人才发展战略制定,本次行业调研从人才发展战略制定的现状以及人才发展战略制定所面临的挑战与对策两大方面展开。人才发展是指通过计划的和非计划的学习干预手段对组织、员工以及相关利益群体能力进行改变的一套方法和流程,从而加强并保持组织竞争力。人才发展属于人才管理的一个部分,人才发展主要包含三个子部分:学... [全文]
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    全方位揭秘阿里面试、晋升、层级、培训体系

  • admin 2016-05-03 02:06 标签: 人才发展,,
  • 如何将每一位阿里人的个人能力成长融为持续的组织创新实践、集体文化传承,是对阿里巴巴集团建立学习型组织的最基础要求。阿里巴巴是怎么面试的?2009年,我在北京创业,做自己的公司。有一天接到一个电话说“天机老师,您想不想到杭州工作”,我当时想“杭州?什么都没有,不去!”。他说“阿里巴巴要不要考虑一下”,... [全文]
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    做培训绝不能忽视它—员工素质结构分析!

  • admin 2016-05-03 01:45 标签: 人才发展,,
  • 在企业的经营管理的过程中,对员工进行准确的素质结构分析是必须的,这也是制定企业技能培训方案的基本出发点。员工素质结构大致包括以下几个方面:知识结构专业结构性别结构年龄结构部门结构职务结构管理权限结构性格结构其中的性格结构,对于中层管理干部和业务骨干来说,尤为重要,一个人的工作风格肯定与其性格有着千丝... [全文]
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    你有培训经理的“基因密码”吗?

  • admin 2016-04-28 04:07 标签: 人才发展,
  • 这里的“基因密码”说的是作为企业的培训负责人应该具有的能力、特质。“培训经理”四个字概括了这个职位必须具有专业性和行政性,即要懂得培训知识、培训业务,还要带领一个团队做出成绩,必须懂得行政管理。那么,培训经理的基因密码到底有哪些呢?案例:前几天,我们培训部门的2016培训计划遇到了阻力,原因是有几个... [全文]
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    内训师培养新思路

  • admin 2016-04-27 04:20 标签: 人才发展,
  • 几乎所有企业的培训经理都希望打造一支质量过硬的内训师队伍,大多数公司会根据内训师的授课能力大小(基本与授课总课时长挂钩),将其分成高级、中级、初级等层级。但是,很多企业对于应分别为不同层级的内训师提供哪些内容的培训依旧莫衷一是,对课题的选择缺少客观标准,即使内训师接受了种类众多的培训,实际培训效果与... [全文]
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    跨区域培训数千员工的有效方法

  • admin 2016-04-26 03:39 标签: elearning,
  • 2011年之前,全球巨头ABB采取高度分散的方法进行培训。业务部门通过将培训师请到现场、将员工转移到其他地点接受培训或与供应商合作等方式安排自身的培训活动。两种因素导致此种方法越来越不可取:公司已通过收购获得快速发展,其产品越来越依赖软件。尽管我们很有兴趣开展更为划算的培训,但关键问题使其更加统一。... [全文]
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    发展实践社区 超越社会化学习

  • admin 2016-04-26 03:25 标签: 企业学习,, ,
  • 发展实践社区融合了正式学习和社会化学习,它比学习社区具有更强的目标性,可以更有效地帮助新员工获得特定能力。对很多企业而言,在其遍布全国的日常工作中,每位员工可能都需要接受新技能培训。你所在的企业也许会定期开展一年两次的混合式学习课程,但这些课程以目前的状态,仍然不能满足日益增长的需求,而解决途径就是... [全文]
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    绩效考核如何才能跟上时代?

  • admin 2016-04-25 04:38 标签: 人才发展,
  • 达纳•明巴耶娃(DanaMinbaeva)不知道今年她的职业评估将会是什么样子——甚至不知道是否会进行评估。她所在的组织让团队负责人自由试验,然后决定是否改变其绩效考核方式。这再合适不过了,因为明巴耶娃教授正在为哥本哈根商学院(CopenhagenBusinessSchool)研究绩效评估和员工反馈... [全文]
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    四招理顺绩效管理体系

  • admin 2016-04-21 04:53 标签: 人才发展,
  • 绩效管理已成为老板们口中频率较多的一个词汇,但却是HR最难以面对的词汇,不愿碰,虽不至于到“谈虎色变”的地步,但从人力资源管理实践来看,绩效管理确实是人力资源管理领域里的一大难点。绩效管理系统是一个测量、评估、影响员工工作相关的特征、行为、产出、出勤水平的正式系统,它与工作相关的员工行为、产出等息息... [全文]
    浏览:1872   0

    解决问题就两招:明确问题、找准切入!

  • admin 2016-04-20 02:27 标签: 人才发展,
  • 分析、解决问题是一门科学,因为它拥有经过验证的科学步骤和方法;同时,它又是一种艺术,其中每个问题都有独特性,如果只照搬固定模式和工具是不够的,要根据问题的特点,灵活选择方法并加以组合。因此,改变固有的思维模式,客观、系统、结构地思考,才是分析问题的必杀技。分析问题本质,是指找到隐藏在问题背后的根本原... [全文]
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