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    这七大心理学原理,让你把培训做到极致

  • admin 2016-04-19 04:59 标签: 人才发展,
  • 我一直认为,培训不仅是一项管理技术,同时更是一件充满人性的作品。一个有温度、有灵感、有触发的培训产品,离不开我们对于人性的深度理解。如果你能洞悉一些常见的心理原理,并学会因势利导,也许你做出的培训产品,会有别样的质感。1. 猎奇心理“猎奇心理”也就是我们常说的好奇心理,对于未知的人和事物,人们往往有... [全文]
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    全流程评估管理 提升培训整体实效

  • admin 2016-04-18 05:46 标签: 企业学习,,
  • 培训的有效性和针对性是我们关注的永恒的话题,而且这个话题是我们老板和业务部门逼着我们交答卷的,可是现柯氏四级有更新的版本,我们有更多的行为转化,但是在真正实践过程中,价值的显性量化还是非常地牵强,无论是ROI和ROE的方式。那即使业务有提升了,这个数据是不是由于培训自身带来的呢,这是我们一个共性的问... [全文]
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    知道这些,培训可以更省力

  • admin 2016-04-18 03:54 标签: 企业学习,
  • 员工培训是增强企业核心竞争力,进行绩效改进的重要途径。无论多么复杂、全面的培训,最终是需要由学员的大脑来接受的,培训同时也是一个认知过程,与认知科学密不可分,以认知科学为理论为基础来做培训,才能够更好地促进员工学习,保证培训效果。在此向您展示几种认知科学及其在培训工作中的应用。1、动机模型约翰凯勒(... [全文]
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    在互联网时代激发群体智慧使得企业更成功

  • admin 2016-04-18 03:38 标签: 人才发展,
  • 研究表明:保持群体中每一个个体的独立性,是群体智慧发挥作用的重要前提。美国哥伦比亚商学院几年前做过这样一个实验:在玻璃罐中放满糖果,请一群人来猜糖果的数量,然后记录每个人的答案、答案的平均数及其与正确答案之间的关系。在这个实验中,糖果实际数目为1116颗,参加实验的学生有73个,平均数为1115颗。... [全文]
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    凭什么说现在的移动学习才是大势所趋?

  • admin 2016-04-15 03:19 标签: mlearning,
  • 移动学习,五年前,五年后,变化已经非常大。与传统的PC端的在线学习比较,最关键的不同就是学习场景与应用场景是否统一的问题,当然,还有学习需求的来源问题,为什么学、学了有什么用等等...凭什么说移动学习才是大势所趋?且看下文分析:1、移动设备出货量增长与无线网络的普及。据IT调查公司Canalys的报... [全文]
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    网易游戏用这三个关键词释放人才创造力

  • admin 2016-04-14 03:09 标签: 人才发展,
  • 如果你最强,就去当导师;如果你优秀,就应去分享;如果你有想法,就去创业吧!网易游戏,到底是用怎样一套完备人才培养体系,引领了游戏行业的人才发展,使其在行业中立于不败之地?2001年,网易成立了在线游戏事业部,就是我们俗称的“网易游戏”的前身。《大话西游》《梦幻西游》《天下贰》……一部部玩家如数家珍的... [全文]
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    组织能力开发的价值创造攻略—如何高效开发组织能力

  • admin 2016-04-08 08:05 标签: 企业学习,
  • 随着环境的日益复杂多变以及组织的不断发展壮大,组织面临的压力越来越大,挑战也越来越多,很多单位因此设立的组织发展部门,大多也未能起到应有的作用。本文在回顾组织能力开发现状及问题的基础上,从组织能力开发价值、内容、方法等角度,系统探讨了组织能力开发的价值创造之道。一、组织能力开发的现状及存在的问题组织... [全文]
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    好的培训经理其实就是个教练

  • admin 2016-04-07 05:05 标签: 人才发展,
  • 教练技术正迅速成为一种培养员工的策略,被众多组织广泛接受。这些组织采用教练技术作为人才开发平台,从而在人才培养与保留方面获得了很大的成功。但为什么没有更多的管理者运用教练技术指导他们的员工呢?原因或许有以下几点:不知道该如何教练下属;业绩第一,没有时间考虑其他“杂事”;管理者认为这不是他/她的工作职... [全文]
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    跟着“腾讯”学移动学习运营的秘密

  • admin 2016-04-07 03:20 标签: mlearning,
  • 2014年,腾讯员工多达2万人、事业群多达8个的腾讯,深处这个飞速发展的时代,与大家一样面临许多挑战,其中一点是来自于员工培训、学习及成长的挑战:培训的及时性问题。工学矛盾突出。腾讯日常业务工作繁忙,工作与学习往往难以协调融合。如何解决日常工作与生活相冲突的矛盾,提高员工的培训参与度,也是腾讯面临的... [全文]
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    组织变革:建立“简明组织”到底有多重要

  • admin 2016-04-06 04:18 标签: 人才发展,
  • 当商业环境越来越诡谲多变之时,组织变革将成为一件随时发生的事。这是件牵一发而动全身的大工程。如何避免过程中的混乱,­贝恩提出的方法论可以帮助战略制定。商业历史学家阿尔弗雷德•钱德勒在1962年提出了“结构跟随战略”。他观察到,那些成功的公司的组织架构都是随经营战略的变化而变化。钱德勒描述了自1920... [全文]
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    企业职工学习的需求分析与对策研究

  • admin 2016-04-06 11:47 标签: 企业学习,
  • 企业职工只有不断学习,才能使企业保持竞争力。为了解企业职工的学习状况和继续学习需求,以广州市企业职工为调查对象,分析职工在学习目的、内容、形式、时间、地点、支持者等方面的需求,并提出应对策略。社会的发展、企业的生存、人才的竞争,需要人们贯彻“终身学习”、“活到老,学到老”的学习与生活理念。2014年... [全文]
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    企业培训从哪里开始?

  • admin 2016-04-05 03:17 标签: 企业学习,
  • 近段时间,好几位朋友加我微信或QQ,只问一个问题:公司的培训工作,应该从哪里下手?结合数年的企业培训管理经验,我认为首先需要回答两个问题:一、为什么培训。二、培训培什么。(一)为什么培训?正式开始之前,我们先思考一个问题。在地图上任意给你两个点,你应该怎么从A地到B地(比如,从长沙到深圳),大概多久... [全文]
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    向平安知鸟学移动学习:拆掉班级围墙

  • admin 2016-04-05 02:09 标签: mlearning,
  • 如果一个培训课堂上没有老师,会不会感到奇怪?这就是中国平安知鸟移动学习平台(以下简称“知鸟”)接下来的课程设计方向:由参加课程的人员共同创造一门课,决定这个课的形式和结果。参课的人既是老师,也是学生,大家围绕一个主题,分享各自的经验、点子或案例,最后也不一定产生标准答案,但是每个人都能从这个学习过程... [全文]
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    友善——谷歌发现的优秀团队的万能公式

  • admin 2016-03-31 03:47 标签: 人才发展,
  • 谷歌一直在试图寻找组建完美团队的万能公式,这个项目被命名为“亚里士多德计划(ProjectAristotle)”。这些年该计划对公司内超过100个活跃团队和数百名员工进行追访和分析,发现想要总结规律去组建高效工作团队并非易事,现实的复杂情况很难给优秀团队定义出几个特点,如果非要找一个贴合的次来形容的... [全文]
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    “游戏化”管理,这么玩才奏效!

  • admin 2016-03-31 03:11 标签: 人才发展,
  • 生活在互联网+时代下的员工对传统的人力资源管理方式提出了严峻挑战:员工更喜欢有趣的工作,希望参与管理,希望得到认可,希望有透明简化的环境以及情感表达等。游戏化思维移植到人力资源管理中去,加以合理转化,无疑会大大增加员工的工作积极性和黏性,提升员工的工作效能。游戏化思维DNA游戏设计首先借助技术设置吸... [全文]
    浏览:1662   0

    还你大屏“T”时代,“注目”打造完美视频效果

  • 中培新媒 2016-03-30 05:19 标签: 供应商
  • 大屏时代的到来,预示着视频潮流的开启,视频越来越受行业重视,同时,视频的画质效果,也越来越受到行业用户的关注。当今的视频文件在播放时,画质是否清晰、色彩是否亮丽,屏幕上出现的噪点问题,往往成为了现在用户的最大关注点。许多摄像机拍摄后,再播放出来的视频,效果是很难能达到专业效果,在行业领域是无法让人接... [全文]
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